АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЗАВОД «СЕЛЬМАШ»
Вход
Логин:

Пароль:


Новости
Волейбольный сезон начался
6 октября 2018 года волейбольная команда «Сельмаш» вступила в борьбу за первенство в корпоративном чемпионате Лиги Здорового Бизнеса по волейболу среди организаций г.
 16.10.2018 08:54
Подробнее..
Футболисты «Сельмаша» заняли 2 место
10 октября прошёл заключительный матч чемпионата Лиги Здорового Бизнеса по футболу.
 12.10.2018 10:18
Подробнее..
Заводская поддержка юного поколения КВН
Завод «Сельмаш» стал спонсором кировской детской команды КВН «Маленькая леди», которая стала победителем ...
 10.10.2018 14:26
Подробнее..
Не стареют душой ветераны
1 октября завод «Сельмаш» поздравил своих ветеранов с праздником, Днём пожилых людей.
 09.10.2018 14:31
Подробнее..
«Сельмаш» представил свою продукцию на форуме «Охрана и Безопасность»
Завод «Сельмаш» принял участие в выставке, которая прошла 28-29 сентября в выставочном центре «Вятка-ЭКСПО» в рамках форума «Охрана и Безопасность».
 04.10.2018 09:32
Подробнее..
Все новости

Кадровая политика

Вакансии | Охрана труда

Главная цель кадровой политики АО «Завод «Сельмаш» – обеспечение оптимального соотношения процессов обновления и сохранения численного и качественного состава персонала, развития его профессионального качественного уровня в соответствии с потребностями предприятия, создание сотрудникам условий для эффективной работы.

Основные принципы работы с персоналом:

  • Любая проблема завода в первую очередь проблема управления персоналом и ее решение необходимо искать через работу с людьми.
  • Понимание и сближение целей работодателя и работника – кратчайший путь к повышению эффективности предприятия.
  • Любая проблема персонала – общая проблема для специалистов службы персонала и всех руководителей подразделений предприятия


Основные направления политики развития персонала:

  1. Программа привлечения персонала, повышения качества отбора персонала, адаптация на производстве.
    Совершенствуются системы найма, отбора персонала, повышение эффективности адаптации на производстве, наставничество.
  2. Работа с молодыми специалистами и претендентами на трудоустройство.
    Увеличение прихода молодежи на предприятие – выпускников высших, средне профессиональных и начально-профессиональных учебных заведений. Создан Совет молодежи, который активно участвует в организации досуга молодых работников.
  3. Совершенствование системы аттестации и оценки персонала.
    Аттестация проводится в целях наиболее рационального использования специалистов, повышения качества и эффективности их работы, повышения ответственности за результаты труда. Аттестация содействует дальнейшему улучшению подбора и расстановки кадров, повышению их квалификации, стимулированию профессионального роста работников.
  4. Планирование назначений, продвижения и оптимизация перемещений персонала.
    Осуществляется прогнозирование вакансий и планируется замещение на должность на основе работы с резервом, итогов аттестации.
  5. Создание и подготовка качественного резерва руководителей.
    Формируется резерв кадров предприятия – оперативный и стратегический.
  6. Профессиональная подготовка и обучение.
    Обучение персонала является сильным мотивирующим фактором для сотрудников завода. Руководство создало условия для профессионального роста работников путем организации системы подготовки кадров, каждый работник, как работающий, так и принятый вновь, имеет возможность освоить новую (в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности. Для реализации программы по подготовке кадров руководство выделяет средства в необходимых размерах с учетом финансовой возможности предприятия.
  7. Обеспечение социальных программ.
    Коллективным договорам АО «Завод «Сельмаш» предусмотрены следующие социальные гарантии, льготы и компенсации (в зависимости от финансовых возможностей и в соответствии с локальными нормативными документами):
    • поощрение работников, добросовестно отработавших на предприятии не менее 10-ти лет, при 50-ти летнем юбилее и при достижении пенсионного возраста;
    • производится единовременное премирование в честь профессионального праздника «Дня машиностроителя» и при присваивании звания «Ветеран завода» и «Заслуженный ветеран завода» в соответствии с локальными нормативными документами;
    • предоставляются средства на санаторно-курортное лечение работников завода;
    • предоставляются путевки на льготных условиях в летний оздоровительный лагерь для детей работников завода;
    • выделяются средства на культурно-массовые, оздоровительные и спортивные мероприятия;
    • оказывается поддержка ветеранам труда, в том числе выделяются средства на проведение дня пожилых людей, на празднование дня Победы.


Руководство АО «Завод «Сельмаш» ориентировано на поддержание определенной корпоративной атмосферы, формирование духа сопричастности всего коллектива в стремлении решить общие задачи.